如何工作移民拉脫維亞？拉脫維亞的薪資待遇如何？
作為歐洲增長最快的經(jīng)濟體之一，拉脫維亞是許多外籍人士和國際公司的首選目的地。如果您的公司計劃在拉脫維亞進行擴張，一支才華橫溢的員工團隊可以為確保平穩(wěn)過渡大有幫助。也就是說，招聘員工只是流程的一個步驟。您還需要確保所有員工都擁有在拉脫維亞合法生活和工作所需的簽證和許可證。下面跟著美瑞海外小編一起來了解如何工作移民拉脫維亞？拉脫維亞的薪資待遇如何？
如何工作移民拉脫維亞呢？
每年5萬人民幣，獲得歐盟申根國家的居留許可卡，享受養(yǎng)老金待遇，孩子免費上學(xué)。工作雇傭：由一家拉脫維亞的企業(yè)雇傭申請人，作為企業(yè)員工，可取得被雇工作簽證。期滿后續(xù)簽工作簽證。需要有在拉脫維亞合理的工作時間，可攜帶配偶和18歲以下子女，但配偶不許工作，可以創(chuàng)業(yè)。
拉脫維亞工作移民條件
只需無犯罪記錄即可
拉脫維亞的薪資待遇如何？
留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵之一是提供有競爭力的福利和薪酬。您的拉脫維亞福利管理計劃必須包括該國的法定最低福利，但您可以添加補充福利以從其他雇主中脫穎而出。您還需要滿足拉脫維亞的賠償法才能保持合規(guī)。
拉脫維亞賠償法
2022年拉脫維亞的最低工資如下：
歐盟公民總計500歐元
非歐盟公民總計1277歐元（需要工作許可/居留許可）
非歐盟公民的總收入為1916歐元（高技能員工的歐盟藍卡）
拉脫維亞薪酬法將“特殊風險”定義為可能影響員工安全和健康的環(huán)境風險。
拉脫維亞的保障福利
作為拉脫維亞福利管理計劃的一部分，所有員工都需要獲得法定福利，這樣您才能保持合規(guī)。例如，員工應(yīng)該在國家的12個公共假期休假，以及至少4周的帶薪年假。大多數(shù)雇員通常有資格享受由雇主支付的10天病假。第2天和第3天按雇員正常工資的75%支付，第4天至第10天按80%支付。從第11天到第26周，國家社會保險機構(gòu)支付雇員正常工資的80%。
另一個重要的保證福利是產(chǎn)假。女性雇員應(yīng)享有至少112天的產(chǎn)假——分娩前56天，分娩后56天。只要員工有保險，社會保險就會支付員工休假期間的全部工資。父親應(yīng)該在孩子出生后兩個月內(nèi)享受10天的陪產(chǎn)假。
拉脫維亞福利管理
當您開始分散您的拉脫維亞福利管理計劃時，您還可以分散其他將鼓勵更高保留率的福利。拉脫維亞的一些常見員工福利包括私人健康保險和使用公司汽車。如果你不確定員工最喜歡什么福利，試著看看其他公司提供什么，并詢問你的員工什么福利對他們來說最重要。
員工健康福利
社會保險、稅收和其他來源覆蓋了該國的公共衛(wèi)生部門，但國家系統(tǒng)并不包括所有類型的護理。
雇主有責任繳納社會保險以支持公共醫(yī)療保健部門。他們沒有義務(wù)提供私人健康保險，但可以作為附帶福利提供。
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