新加坡政府最近宣布了一系列變化，這些變化將在2023年及以后影響雇主。其中包括為外國專業(yè)人士引入新的就業(yè)準證資格框架，以及擴大新加坡雇員的各種權利和保護。這些變化將影響外國專業(yè)人士的就業(yè)準證的雇用和續(xù)簽，并可能使雇主受到額外的民事處罰，并要求雇員采取賠償和補救措施。雇主成本也會上升。雇主應定期審查他們的政策和招聘程序和標準，以確保他們符合不斷變化的監(jiān)管環(huán)境，并將組織及其管理層的潛在責任風險降至最低。下面跟著美瑞海外小編一起來了解移民新加坡需要什么條件和手續(xù)？2023年最新解析。

新加坡移民政策(創(chuàng)業(yè)ep類)

新加坡創(chuàng)業(yè)ep是新加坡人力部設置的給外國專業(yè)人員提供的最高級別工作準證。該項目以國內(nèi)商業(yè)背景為依托，在新加坡成立新公司，申請人去到新加坡公司擔任股東或者高管職位。項目優(yōu)勢：費用低，無風險，資金安全，成功率高，快速移居新加坡。

新加坡移民條件(創(chuàng)業(yè)ep類)

1、年齡21－55歲之間

2、本科學歷

3、1年以上經(jīng)商或管理經(jīng)驗

4、注冊公司有固定經(jīng)營場所且開展業(yè)務

5、10萬新幣以上注冊資金（金額根據(jù)客戶情況特別定制）

新加坡移民手續(xù)(創(chuàng)業(yè)ep類)

1、評估客戶資格，簽署辦理協(xié)議

2、為客戶準備申請材料

3、遞交ep申請

4、申請獲批，開設新加坡公司賬戶，注入資本金

5、新加坡公司正式運營

2023年新加坡移民最新政策變化

新加坡政府對新加坡就業(yè)監(jiān)管框架的新改革和擬議改革包括為外國專業(yè)人士引入新的基于積分的就業(yè)準證資格框架、加強公平就業(yè)實踐的指導方針、擬議的新工作場所歧視立法、增加育兒假和育兒假以及提高中央公積金（“cpf”）供款上限。

就業(yè)準證資格標準

從2023年9月1日開始，外國專業(yè)人士的就業(yè)準證（“ep”）申請將遵循新的兩階段資格框架。ep申請人首先需要滿足取決于年齡和行業(yè)的增加的合格工資。然后，申請人必須通過基于分數(shù)的補充評估框架（或compass）測試，該測試將考慮工資、資格、多樣性和對當?shù)貙I(yè)人士的支持。被認為存在技能短缺或?qū)儆谡畱?zhàn)略重點的職業(yè)將獲得加分。

為和諧工作場所提高敏感性的指南

人力部（“mom”）及其三方合作伙伴發(fā)布的公平就業(yè)實踐三方指南（“指南”）制定了公平就業(yè)實踐標準，以幫助防止歧視并鼓勵雇主采用先進的人力資源實踐。

2023年2月，該指南得到擴展，要求雇主展示和傳達包容和諧工作場所的重要性，包括：

僅根據(jù)工作相關要求評估員工的績效、晉升和相關領域；和

不要求或施壓員工參加與工作無關的活動。

目前，不遵守指南的雇主將面臨人力部的審查，并可能暫停其工作準證特權。

擬議的工作場所歧視法

2023年2月13日，由mom設立的工作場所公平三方委員會（“twcf”）旨在審查新加坡工作場所公平的監(jiān)管框架，提議新立法預計在2024年下半年禁止常見形式的工作場所歧視并加強保護并為受害者提供補救。

擬議的立法將禁止哪些類型的歧視？擬議的立法將禁止在就業(yè)的所有階段（從招聘到終止）在年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕狀況、照顧責任、種族、宗教、語言、殘疾和心理健康狀況方面的歧視。

潛在的補救措施和處罰是什么？鼓勵各方在強制調(diào)解期間探索非金錢補救措施，例如恢復就業(yè)機會或雇主的道歉信。

如果索賠升級到就業(yè)索賠法庭（“ect”），則ect將有權命令雇主根據(jù)索賠的性質(zhì)向受害者支付高達固定金額的賠償金。

政府可能同時對任何涉嫌違反工作場所公平立法的行為進行調(diào)查，并采取從糾正命令到經(jīng)濟處罰等執(zhí)法行動。值得注意的是，根據(jù)擬議的立法，可能會對公司和對歧視行為負責的人采取執(zhí)法行動。

這些擬議的處罰和補救措施意義重大，因為如上所述，根據(jù)目前的指南，唯一可用的執(zhí)法手段是削減工作準證特權。

是否提出了任何雇主保障措施？ect將有權取消無意義或無理取鬧的索賠或由未成功的索賠人支付的裁決費用。

擬議的立法是否包含任何豁免？提出了少量豁免：

如果受保護的特征是真實合理的工作要求，則可以在雇用決定中考慮該特征；

雇主將被允許在雇用決定中優(yōu)先考慮殘疾人和老年人（55歲以上）而不是其他群體，即使另一名候選人可能具有同等或更高的資格；和

小公司（雇員少于25人）在前五年可免稅。

擬議的立法何時生效？twcf的目標是在2024年下半年之前將立法提交議會。

增加陪產(chǎn)假和嬰兒護理假以及公積金繳款上限

2023年2月14日，政府宣布從2024年1月起增加侍產(chǎn)假和育嬰假。此外，中央公積金月薪供款上限將從2023年9月1日起分階段上調(diào)。

兩個關鍵要點

雇主應審查他們的雇傭政策和程序，以確保他們符合不斷變化的監(jiān)管環(huán)境，從而最大限度地降低公司及其管理人員的潛在責任風險。該審查應包括影響就業(yè)所有階段的政策和程序，從招聘廣告到員工績效評估等。

雇主應確保參與招聘、薪酬、申訴處理或其他面向員工的流程的員工接受有關公平和合法合規(guī)雇傭?qū)嵺`的培訓，包括進行非歧視性工作面試，并以明確定義的公平招聘和保留為指導評價員工時的理念。