奧地利提供全面的社會保障和福利計劃體系。該網(wǎng)絡在兩個層面上運行。首先是保險原則，為所有有收入的就業(yè)人員及其很大程度上的受撫養(yǎng)人提供在疾病、事故、失業(yè)、育兒假和養(yǎng)老金等情況下的保險；其次，有公共利益。由聯(lián)邦、省和市政府向未納入保險體系的貧困公民提供。下面跟著美瑞海外小編一起來了解奧地利移民有哪些福利待遇可以享受？

奧地利的社會保障體系可細分如下：

社會保險：主要包括社會養(yǎng)老保險、健康保險和工傷保險

失業(yè)保險：主要包括失業(yè)救濟金、失業(yè)援助和積極的勞動力市場政策

普遍計劃：家庭津貼和兒童稅收抵免、兒童保育津貼、長期護理制度（實際上是醫(yī)療保健系統(tǒng)提供的實物福利）

經(jīng)濟狀況調(diào)查福利（收入狀況調(diào)查）：主要包括養(yǎng)老保險計劃下的最低收入水平（均等化補助金）、失業(yè)保險下的失業(yè)援助、經(jīng)過經(jīng)濟狀況審查的最低收入計劃（2010年之前的社會援助）以及學生和小學生的社會保護

公務員社會保護（終身受特別養(yǎng)老金法約束的公務員）

社會補償制度：主要針對戰(zhàn)爭、兵役和犯罪受害者

勞動法保護：例如生病時繼續(xù)支付工資

職業(yè)年金計劃

社會服務

社會保險

奧地利的社會保險基于強制保險、團結(jié)和自治的原則。它的資金主要來自雇主和雇員在現(xiàn)收現(xiàn)付制度下的繳款。嚴格意義上來說，社會保險包括三個項目：

養(yǎng)老保險

健康保險

工傷保險。

有22個社會保險機構(gòu)提供健康、養(yǎng)老和工傷保險。他們是在一個名為“奧地利社會保障組織主要協(xié)會”的傘式組織下組織的。協(xié)會的重要職能包括

長期規(guī)劃

制定指導方針（統(tǒng)一實施）

集中數(shù)據(jù)管理

與醫(yī)生、牙醫(yī)等簽訂合同。

藥品登記冊的公布(Heilmittelverzeichnis)

保險機構(gòu)間指標比較

社會保險機構(gòu)的公眾代表

政府間層面的聯(lián)絡。

社會保險機構(gòu)按照活動領域、職業(yè)群體和/或地區(qū)組織。最重要的機構(gòu)是養(yǎng)老保險機構(gòu)、九個地區(qū)醫(yī)療保險基金、一般工傷保險機構(gòu)、個體工商戶和農(nóng)民社會保險機構(gòu)；以及公務員保險機構(gòu)。

社會保險機構(gòu)由主要由社會伙伴代表組成的自治機構(gòu)管理。這些機構(gòu)在法律要求的框架內(nèi)被授予一定范圍的獨立行動權(quán)。由于大多數(shù)權(quán)利受法律管轄，因此自治權(quán)在很大程度上僅限于機構(gòu)自身設施的管理。除少數(shù)群體外，這些社會保障機構(gòu)幾乎覆蓋了全部活躍人口。

近年來，社會保險的覆蓋范圍已擴大到將大部分非標準雇傭關系（邊緣兼職、準自由職業(yè)者、新自營職業(yè)者）納入強制或自愿計劃下，以提供繳費福利。由于健康保險的覆蓋范圍也擴大到了被保險人的家庭成員，奧地利的社會保險制度為全體人口提供了廣泛而全面的醫(yī)療保健。

失業(yè)保險、公共就業(yè)服務

失業(yè)保險（UI）不屬于奧地利社會保障組織主要協(xié)會的管轄范圍。它由公共就業(yè)服務局（AMS）管理，該服務局還負責衡量積極的勞動力市場政策。

AMS是一個三層系統(tǒng)，包括一個聯(lián)邦組織、九個州組織和99個地區(qū)組織。社會伙伴對AMS活動的參與涵蓋了所有三個層面，其中包括奧地利經(jīng)濟商會（WKO）、勞工商會（AK）、奧地利工會聯(lián)合會（?GB）和奧地利工會聯(lián)合會的代表。奧地利工業(yè)公司（IV）在勞動力市場政策的設計（貸款人的工作計劃）和AMS組織的監(jiān)督（控制）方面發(fā)揮著重要作用。

聯(lián)邦一級設立了一個行政委員會，其中包括雇員和雇主的代表以及代表AMS組織的這一具體組成旨在確保勞動力市場中最重要的利益相關者參與奧地利勞動力市場政策的制定。負責執(zhí)行AMS職能的高管包括：聯(lián)邦一級的AMS董事會主席、各州一級的AMSLaender辦事處經(jīng)理以及AMS地區(qū)辦事處的地區(qū)負責人。

有關主管人員在其組織單位的協(xié)助下實施勞動力市場政策。失業(yè)保險的資金主要來自雇主和雇員與工資相關的繳款。

全居民制度（一般計劃）

其權(quán)利與活動和收入狀況無關的三項主要貨幣社會福利如下：

兒童家庭津貼和稅收抵免

兒童保育津貼，以及

長期護理福利。健康保險還涵蓋共同保險的人和經(jīng)經(jīng)濟狀況調(diào)查收入最低的人，因此它在很大程度上符合全民制度的標準。

兒童家庭津貼和稅收抵免

家庭津貼是針對兒童的一項普遍現(xiàn)金福利，與接受者的收入水平無關。家庭津貼的數(shù)額很大程度上取決于家庭中孩子的年齡和人數(shù)。它由家庭負擔能力均衡基金(FLAF)提供資金，并由稅務局支付。FLAF的大部分資源來自與工資相關的繳款，而一些資源則來自一般稅收。FLAF輔以統(tǒng)一稅收抵免，也可以以負稅的形式支付。無論父母的活動狀況如何，所有兒童都應享受這項稅收抵免。

育兒津貼

所有父母均有權(quán)獲得兒童保育津貼：根據(jù)選擇的選項，兒童保育津貼的支付期限為孩子出生后的前12個月（如果第二位父母也申請14個月），直至孩子出生后的30(36)個月。。支出由醫(yī)保基金承擔。該津貼由家庭負擔平等基金資助。

長期護理福利

所有需要（護理）護理的人都有資格獲得長期護理福利。長期護理福利的金額完全取決于所需護理的程度。該系統(tǒng)主要由聯(lián)邦層面的七個決策機構(gòu)運行。長期護理福利由稅收收入資助。

健康保險

健康保險覆蓋所有員工及其家庭成員和大多數(shù)社會福利受益人。目前，99%的人口參加了社會醫(yī)療保險。這些計劃的資金主要來自雇主和雇員與工資相關的繳款。經(jīng)過經(jīng)濟狀況調(diào)查的最低收入申請人必須參加強制性健康保險，除非他們已經(jīng)參加了健康保險。

這些最低收入索賠人的法定健康保險登記和費用支付由貸款人負責。除了社會健康保險計劃外，奧地利的領土（即聯(lián)邦、蘭德、地方政府）當局也在這一領域發(fā)揮著重要作用，特別是在住院治療的提供和共同融資方面。醫(yī)院的資金來自健康保險繳款和一般稅收。

經(jīng)過測試的好處

社會養(yǎng)老保險提供經(jīng)過經(jīng)濟情況調(diào)查的最低福利。養(yǎng)老金將達到均衡補充額，以達到某個閾值（稱為“均衡補充參考率”）。根據(jù)失業(yè)保險制度，長期失業(yè)者如果經(jīng)濟困難，有權(quán)獲得失業(yè)援助（Notstandshilfe）。但是，此類援助福利不會通過其他福利來補充以滿足最低門檻。Notstandshilfe的其他經(jīng)過經(jīng)濟狀況調(diào)查的福利包括住房援助和學生助學金。

經(jīng)過經(jīng)濟情況調(diào)查的最低收入計劃是以前的“外部”社會救助計劃的現(xiàn)代版本，該計劃是社會保障體系中最后手段的輔助安全網(wǎng)。奧地利九個放債人之間關于前社會援助的立法各不相同。隨著經(jīng)濟狀況調(diào)查的最低收入計劃的推出，所有債權(quán)人都保證享有相同的最低標準，即最低福利門檻，盡管貸款人可能會提供超出這些最低標準的額外福利。除失業(yè)援助外，所有經(jīng)過經(jīng)濟狀況調(diào)查的福利均來自稅收。

公共服務雇員的社會保護

公共服務雇員（合同雇員）越來越多地受到與私營部門雇員相同的社會保障法規(guī)的約束。相反，有任期的公務員（公務員）在某些社會保護領域受到特殊規(guī)定的約束。

這些規(guī)定根據(jù)雇主的不同而有所不同，即聯(lián)邦、勞德、地方政府、奧地利聯(lián)邦終身制公務員的共同點是，他們既沒有失業(yè)保險，也沒有社會養(yǎng)老保險。相反，他們對雇主擁有直接的權(quán)利。根據(jù)2004年養(yǎng)老金改革，法定養(yǎng)老保險制度的規(guī)定將越來越多地適用于50歲以下的公務員（2005年）。

2005年1月1日起任職的公務員和1976年1月1日以后出生的公務員的養(yǎng)老金，將按照與法定養(yǎng)老金計劃（ASVG）相同的規(guī)則計算。大多數(shù)公務員都參加了社會健康保險（SHI），這是一項針對公共服務雇員的保險組織，其中一些還參加了特殊的醫(yī)療保健計劃。公務員的部分養(yǎng)老金和醫(yī)療保健福利由后者的繳款提供資金，但大部分資金來自領土當局的國家預算。

社會補償制度

針對風險情況建立了特殊的社會保護制度，政府對此負有特殊責任。它們向戰(zhàn)爭、兵役、法西斯主義、犯罪或疫苗接種的受害者提供福利（主要是養(yǎng)老金）。這些計劃由聯(lián)邦勞動、社會事務和消費者保護部和/或聯(lián)邦社會辦公室（該部的一個分支機構(gòu)）及其九個洗衣辦公室管理。社會補償制度的資金完全來自聯(lián)邦預算。

勞動法保護

雇主的權(quán)利是奧地利社會政策的重要組成部分。其中包括疾病和懷孕時的經(jīng)濟支持、雇員的收入規(guī)定、工作父母的特殊規(guī)定（例如帶薪護理假）、某些群體免遭解雇的保護、通知期、關于工作時間和休息規(guī)則的集體協(xié)議法律規(guī)定，最低工資在部門層面得到保障。在一項原則協(xié)議中，社會合作伙伴決定將低于1,000歐元的最低工資（每年14次）提高到至少1,000歐元；到2009年1月1日，這一最低水平已完全達到甚至超過。

職業(yè)年金計劃

在奧地利，職業(yè)養(yǎng)老金計劃被稱為退休收入提供的“第二支柱”。一般來說，它們是指補充法定計劃的雇主資助的養(yǎng)老金。奧地利公司養(yǎng)老金法案（BPG）為自愿退休、傷殘和雇主根據(jù)私法雇傭關系（規(guī)定養(yǎng)老金計劃）做出的遺屬養(yǎng)老金承諾所產(chǎn)生的福利和權(quán)利提供勞動法保護，以補充法定養(yǎng)老金保險計劃。

原則上，BPG涵蓋私法雇傭關系中的所有雇員以及所有其他符合資格的各方（即配偶和子女）。該法規(guī)定了四種類型的職業(yè)養(yǎng)老金計劃：?由國內(nèi)或國外養(yǎng)老基金管理的養(yǎng)老金計劃？由職業(yè)團體保險計劃(BetrieblicheKollektivversicherung-BKV)管理的養(yǎng)老金計劃？直接定義養(yǎng)老金計劃？人壽保險計劃。

社會服務

2011年，社會服務收入達72億歐元（不包括醫(yī)療保健），即社會福利的8%，約占社會福利的8%。占GDP的2.4%。社會服務的主要領域包括勞動力市場政策措施、非學校托兒、敬老院和療養(yǎng)院、日間結(jié)構(gòu)設計和戶外服務、為有特殊需要的人提供住房和/或就業(yè)計劃以及咨詢服務向有特殊問題的個人（例如家庭暴力受害者的婦女及其子女、吸毒者或吸毒者、無家可歸者或失去家園的人、獲釋者或?qū)で蟊幼o者）提供援助。

根據(jù)ESSPROS2011年的數(shù)據(jù)，與失業(yè)相關的服務支出為12億歐元，與兒童和家庭相關的服務支出為22億歐元，墻外、墻內(nèi)和日托服務支出為老年人和需要照顧的人花費了14億歐元，16億歐元用于殘疾人設施，8億歐元用于其他社會服務。大多數(shù)社會服務由勞合社、地方和市政當局負責，但與勞動力市場有關的措施除外。

個人擁有獲得大多數(shù)現(xiàn)金福利和醫(yī)療服務的合法權(quán)利，但他們沒有獲得大多數(shù)社會服務的合法權(quán)利。服務的質(zhì)量和數(shù)量及其組織交付存在地區(qū)差異。部分原因是奧地利有一個領土（維也納）在結(jié)構(gòu)上完全城市化，而其他八個州只有一些較小的城市地區(qū)。領土當局自己經(jīng)營一些社會服務，而另一些則外包給非公共機構(gòu)。利潤組織、協(xié)會或私人提供商。

總體而言，公共部門在兒童保育、敬老院和療養(yǎng)院領域發(fā)揮著主導作用。其他提供者是私人和非營利組織，包括在該領域具有悠久傳統(tǒng)的大型組織（與教會相關的協(xié)會、與政黨相關的協(xié)會、其他跨區(qū)域福利組織）以及許多較小的實體。