外籍人士和退休人員經(jīng)常選擇韓國(guó)作為居住地，因?yàn)轫n國(guó)的生活成本較低，但生活水平較高。為了搬到韓國(guó)，您需要長(zhǎng)期居留簽證、一些韓語練習(xí)和文化能力。下面跟著美瑞海外小編一起來了解韓國(guó)移民生活的理由有哪些？為什么要移居韓國(guó)？

為什么要移居韓國(guó)

韓國(guó)的高生活水平是一個(gè)很大的吸引力。貧困并不常見，因?yàn)檎凶銐虻馁Y源提供給有需要的家庭。普通公民可以買得起汽車、一部（或兩部）智能手機(jī)、時(shí)尚服裝和體面的娛樂活動(dòng)。

現(xiàn)代化的基礎(chǔ)設(shè)施和出色的公共交通系統(tǒng)使韓國(guó)的生活更具吸引力。公共交通清潔、高效、準(zhǔn)時(shí)且安全——通勤者可以選擇價(jià)格合理的交通方??式，輕松前往全國(guó)各個(gè)角落。

最新形式的技術(shù)比比皆是。從全自動(dòng)家庭安全系統(tǒng)到得到良好支持的在線購(gòu)物行業(yè)，韓國(guó)熱愛新技術(shù)。

教育是整個(gè)國(guó)家的首要任務(wù)，政府向該領(lǐng)域投入了大量資源。在教育中獲得崇高的榮譽(yù)不僅對(duì)孩子很重要，而且對(duì)家庭的榮譽(yù)也很重要。

犯罪率非常低，輕微犯罪幾乎不存在（即使在大城市的中心）。

韓國(guó)擁有至少十處聯(lián)合國(guó)教科文組織世界遺產(chǎn)，并擁有各種令人興奮的景點(diǎn)和有趣的地方值得探索。

不移居韓國(guó)的原因

注意：這些是常見的外籍人士投訴，可能不適用于您。

韓國(guó)的積極特征之一是其對(duì)教育的不懈關(guān)注。這也有消極的一面，可能會(huì)阻止外國(guó)人舒適地融入韓國(guó)的生活方式。名校教育是成功的關(guān)鍵這一原則對(duì)年輕人的生活產(chǎn)生了沉重的影響。在西方，人們經(jīng)常認(rèn)為，全面的教育對(duì)于孩子的最佳發(fā)展至關(guān)重要。其中包括學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)、體育、文化、音樂和玩耍時(shí)間之間的穩(wěn)定平衡（作為韓國(guó)文化的一部分，你不會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的情緒）。

肯塔基州那么大的空間里有5000萬人，難免會(huì)有點(diǎn)擁堵。從高速公路到熙熙攘攘的首爾地鐵，排隊(duì)和交通堵塞是日常生活的一部分。

緊張的工作文化可能會(huì)令人反感。韓國(guó)人工作時(shí)間很長(zhǎng)。在許多辦公室環(huán)境中，員工應(yīng)該一直呆到老板離開（和/或與同事和經(jīng)理一起喝酒到深夜）。

來自朝鮮的持續(xù)不斷的轟動(dòng)讓許多人不敢前往韓國(guó)。然而，除了執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)人之間偶爾爆發(fā)沖突之外，大多數(shù)韓國(guó)人幾乎沒有意識(shí)到核問題的發(fā)脾氣。在大多數(shù)情況下，生活仍然有增無減（盡管軍事演習(xí)很常見）。

獲得簽證和找工作

韓國(guó)的工作簽證相當(dāng)容易獲得，特別是在簽署雇傭合同的情況下。簽證續(xù)簽也很簡(jiǎn)單。

向非韓國(guó)游客提供的簽證示例包括：

F-5,6永久居留和婚姻移民簽證

D-8企業(yè)投資簽證

C-2,3,4臨時(shí)就業(yè)、商務(wù)和學(xué)習(xí)簽證（短期）

H-2工作簽證（短期）

E-2英語教學(xué)簽證（1年）

官方移民網(wǎng)站包含所有簽證類別的詳細(xì)最新信息（請(qǐng)參閱下面的“進(jìn)一步閱讀和資源”）

永久居留權(quán)和公民身份

永久居留權(quán)：眾所周知，這是很難獲得的。為了符合資格，許多人必須與公民結(jié)婚或投資一大筆錢（500萬美元或更多）。

注意：如果您有韓國(guó)血統(tǒng)（例如您是韓裔美國(guó)人），您將立即有資格獲得永久居留權(quán)（F-4身份）。簡(jiǎn)而言之，如果您能證明您是韓國(guó)人，整個(gè)過程就會(huì)容易得多。

獲得公民身份（入籍）：在韓國(guó)連續(xù)居住5年即可申請(qǐng)入籍。其中一些要求包括通過韓語能力測(cè)試、展示您對(duì)韓國(guó)文化的了解以及證明您對(duì)韓國(guó)社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn)。

在韓國(guó)創(chuàng)業(yè)

政府強(qiáng)調(diào)外國(guó)投資的必要性，并實(shí)施了幫助外國(guó)企業(yè)主繞過嚴(yán)格的法律和金融政策的政策。這些福利包括稅收優(yōu)惠和財(cái)務(wù)支持（包括現(xiàn)金補(bǔ)助）。

對(duì)于以前與韓國(guó)沒有聯(lián)系的企業(yè)家來說，在韓國(guó)開展任何業(yè)務(wù)都可能很困難。許多與韓國(guó)沒有配偶或家庭關(guān)系的外國(guó)企業(yè)主不得不依賴沉默的合作伙伴或臨時(shí)的韓國(guó)所有權(quán)。

將韓國(guó)商業(yè)文化與西方或中東商業(yè)習(xí)俗進(jìn)行比較時(shí)，工作場(chǎng)所的文化差異非常明顯：

這種文化非常注重地位。任何地位的喪失都被認(rèn)為是可恥的，應(yīng)該予以糾正或方便地忽略。這種尊重第一的文化常常會(huì)導(dǎo)致冗長(zhǎng)的接觸，甚至可能在沒有明確結(jié)論或協(xié)議的情況下結(jié)束。

合同義務(wù)被視為指導(dǎo)方針，其次是保持完美的聲譽(yù)。因此，在達(dá)成任何協(xié)議之前充分強(qiáng)調(diào)所需的條款和條件非常重要。

由于“自上而下”文化的本質(zhì)，老板永遠(yuǎn)不會(huì)受到下屬的質(zhì)疑或追究，而員工為了獲得職業(yè)發(fā)展，往往需要按照指示做事，拋開家庭或個(gè)人的承諾。

注意：盡管韓國(guó)非常注重學(xué)習(xí)英語，但商業(yè)交易仍然主要以韓語進(jìn)行，盡管使用口譯員很常見。