由于新加坡經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大，居住環(huán)境優(yōu)美，生活質(zhì)量高，能用中文交流，所以一直是中國(guó)移民關(guān)注和向往的焦點(diǎn)。此外，新加坡優(yōu)厚的福利待遇也很吸引人。關(guān)于新加坡移民福利的詳細(xì)情況，下面就跟隨美瑞海外的小編來(lái)了解一下吧！

　　以下是新加坡移民的主要福利：

　　公積金制度

　　新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會(huì)保障體系的核心。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為一個(gè)集養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、家庭保障等功能于一體的綜合性社會(huì)保障體系。

　　新加坡的公積金制度對(duì)所有就業(yè)公民和永久居民開(kāi)放，目前的繳費(fèi)比例為工資的30%至36%，其中20%是雇員的，10%至16%是雇主的。當(dāng)新加坡經(jīng)濟(jì)良好時(shí)，公積金的存款率高達(dá)40%至50%。

　　帶薪休假

　　在新加坡，雇員在工作的第一年可享受最少7天、最多21天的年假，大多數(shù)雇員可享受2至3周的年假和帶薪病假。新加坡每年有11個(gè)法定假日。如果法定假日與員工假期重合(如周日)，緊隨其后的下一個(gè)工作日將自動(dòng)成為帶薪假期。然而，一些公司或行業(yè)有不同的安排。

　　《就業(yè)法》規(guī)定的其他帶薪假期，包括：病假：服務(wù)期滿(mǎn)6個(gè)月的雇員，每年可享受14天的病假。需要有公司醫(yī)生或政府醫(yī)生出具的病假證明。特別假：許多雇主允許雇員在近親死亡的情況下享受3天的特別假?；榧伲捍蠖鄶?shù)新加坡公司都有婚假，通常是3天。出生日期：受雇至少180天的女性雇員在分娩后可享受8周的產(chǎn)假；一些公司還為剛剛成為父親的男性雇員提供3天的“父親假”。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)

　　在新加坡，醫(yī)療方面的自費(fèi)支出比例超過(guò)60%。新加坡提倡“健康儲(chǔ)蓄”?！敖】祪?chǔ)蓄”是為住院、為未來(lái)、為老年、為疾病風(fēng)險(xiǎn)而積累的資金。儲(chǔ)蓄賬戶(hù)僅限于住院費(fèi)用和少數(shù)昂貴的門(mén)診費(fèi)用，可由一家三代人(父母、子女、丈夫和妻子)共同使用。住院費(fèi)用由國(guó)家補(bǔ)貼、個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)和個(gè)人承擔(dān)，而不是由個(gè)人賬戶(hù)全額支付。

　　養(yǎng)老金制度

　　在新加坡，每個(gè)人都有自己的養(yǎng)老金賬戶(hù)，每個(gè)人都要支付到55歲，如果達(dá)到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，就可以免交。2005年7月1日，政府規(guī)定最低限額為90，000新元，到2013年將提高到120，000新元。新加坡的永久居民和公民從62歲開(kāi)始每月領(lǐng)取政府養(yǎng)老金。如果死亡，公積金賬戶(hù)中的余額將轉(zhuǎn)給其受益人。

　　家庭團(tuán)聚簽證

　　許多國(guó)際學(xué)生從新加坡大學(xué)畢業(yè)后可以申請(qǐng)新加坡永久居留權(quán)。他們的父母、已婚岳父母通?？梢陨暾?qǐng)?jiān)谛录悠麻L(zhǎng)期居住。該簽證的有效期為5年或10年，可多次往返。有了這個(gè)簽證，父母可以在新加坡設(shè)立公司，與他們的孩子一起做生意。