加拿大的雇主擔(dān)保移民，其實(shí)屬于技術(shù)移民的范疇，是加拿大的雇主主動(dòng)向政府有關(guān)部門申請(qǐng)擔(dān)保其雇員的移民身份的一種移民方式。在加拿大有許多雇主擔(dān)保的項(xiàng)目，其中最受歡迎的有安省、阿省和大西洋四省，今天美瑞海外要為大家介紹的是加拿大阿爾伯塔省移民，我們一起來看看具體需要注意的事項(xiàng)吧！

　　關(guān)于加拿大阿爾伯塔省移民，這些內(nèi)容是你需要了解的！

　　一、雇主擔(dān)保的主要困難在于：

　　1.需要向加拿大人力資源和勞工部(ESDC)提供職位空缺和招聘工作的證明。

　　2.解釋為什么雇主雇用海外雇員而不是加拿大居民，經(jīng)ESDC批準(zhǔn)后獲得LMIA，即勞動(dòng)力市場意見許可證。

　　申請(qǐng)人在LMIA的基礎(chǔ)上獲得工作簽證，隨后提交移民申請(qǐng)。LMIA的作用很大，LMIA持有人也可以通過省級(jí)提名迅速獲得移民身份。在加拿大，LMIA是很難得的，以確保海外工人不影響當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。雖然LMIA的申請(qǐng)并不容易，但從申請(qǐng)人的角度來看這絕對(duì)是一件好事，因?yàn)橛屑幽么笳畽C(jī)構(gòu)對(duì)雇主的資格進(jìn)行控制，才能為申請(qǐng)人保住第一關(guān)。

　　總而言之，雇主擔(dān)保的移民必須有LMIA(勞動(dòng)力市場意見許可)。LMIA很難得到，但LMIA使雇主更可信，申請(qǐng)人的風(fēng)險(xiǎn)更小。

　　二、關(guān)于雇主

　　雇主擔(dān)保意味著申請(qǐng)人在當(dāng)?shù)卣业搅斯ぷ鳎椭髯鳛楣陀蒙暾?qǐng)人的一方，需要向移民局提供擔(dān)保。因此，雇主在整個(gè)移民過程中起著非常重要的作用。

　　1.雇主是否有資格

　　在加拿大的一些省份，對(duì)雇主資格的要求首先是對(duì)移民局的要求。如果沒有雇主的資質(zhì)，或者雇主的資質(zhì)是偽造的，那么就沒有所謂的雇主擔(dān)保。很多客戶在等待雇主審批的過程中，可能會(huì)耽誤半年左右的時(shí)間，如果最后雇主審批不下來，客戶就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間；

　　2.面試是否順利

　　對(duì)于國內(nèi)的申請(qǐng)人來說，通常會(huì)安排遠(yuǎn)程面試，以便在當(dāng)?shù)卣业胶线m的雇主。在這個(gè)過程中，雇主必須評(píng)估申請(qǐng)人的條件，而申請(qǐng)人也必須評(píng)估雇主的情況。只有雙方的氣場相合，后續(xù)的合作才會(huì)順利進(jìn)行，求同存異，直至取得身份，履行雇主合同；

　　3.雇主在工作期間是否有不合理的要求

　　由于申請(qǐng)人在移民過程中長期依賴雇主，雇主有時(shí)會(huì)提出不合理的要求，如延長工作時(shí)間或扣留工資。這些問題在世界許多國家都很普遍，需要申請(qǐng)人在合同的早期階段與雇主仔細(xì)談判。

　　三、成功的關(guān)鍵

　　雇主擔(dān)保是一個(gè)由雇主作為擔(dān)保人發(fā)起的移民申請(qǐng)項(xiàng)目。從過程的角度來看，有幾個(gè)關(guān)鍵因素：

　　省級(jí)提名的批準(zhǔn)

　　在省提名階段，有些省份對(duì)申請(qǐng)人的資料有嚴(yán)格的審核，審核周期相對(duì)較長，客戶可能需要進(jìn)一步的補(bǔ)充，如果無法提供，在這個(gè)階段可能會(huì)被拒絕。而有些省份要求高，申請(qǐng)人少，審理速度快，審查難度也會(huì)相應(yīng)降低；

　　聯(lián)邦審批

　　在聯(lián)邦審批階段，客戶的背景調(diào)查和體檢成為關(guān)鍵。

　　雖然加拿大接受的移民數(shù)量和移民政策多種多樣，但移民加拿大并不容易，每種方法對(duì)申請(qǐng)人都有具體的要求。