新加坡于1965年獲得獨(dú)立僅57年，是東南亞一個(gè)相對年輕的城市國家。由于低生育率導(dǎo)致自然資源匱乏和勞動(dòng)力短缺，新加坡歷來實(shí)行相對寬松的移民政策——尤其是對技術(shù)和專業(yè)移民——作為擴(kuò)大人才庫和提升經(jīng)濟(jì)的一種手段。下面跟著美瑞海外小編一起來了解新加坡移民政策最新2023年解讀。

　　新加坡移民政策

　　新加坡創(chuàng)業(yè)ep是新加坡人力部設(shè)置的給外國專業(yè)人員提供的最高級別工作準(zhǔn)證。該項(xiàng)目以國內(nèi)商業(yè)背景為依托，在新加坡成立新公司，申請人去到新加坡公司擔(dān)任股東或者高管職位。申請條件：1、年齡21－55歲之間2、本科學(xué)歷3、1年以上經(jīng)商或管理經(jīng)驗(yàn)4、注冊公司有固定經(jīng)營場所且開展業(yè)務(wù)5、10萬新幣以上注冊資金（金額根據(jù)客戶情況特別定制）

　　2023年新加坡移民簽證政策變化

　　自2023年1月1日起生效的變更：海外網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)通行證

　　從2023年1月1日起，人力部將引入一種新類別的工作準(zhǔn)證，稱為海外網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)準(zhǔn)證（ONE準(zhǔn)證）。

　　ONEPass是一種個(gè)性化的五年期工作準(zhǔn)證，持有人可以隨時(shí)在新加坡的多家公司開辦、經(jīng)營和工作。ONE通行證可以在臨近到期時(shí)每五年更新一次。

　　ONE通行證申請人必須符合以下資格標(biāo)準(zhǔn)之一：

　　申請人必須在過去一年內(nèi)獲得至少30,000新元的固定月薪。

　　申請人必須證明他們將在其未來位于新加坡的雇主手下賺取至少30,000新元的固定月薪。

　　此外，海外候選人需要證明他們正在為海外“知名公司”工作或?qū)⒃谛录悠聻椤爸尽惫ぷ?。就ONEPass而言，“成熟公司”的定義是市值至少為5億美元（7.16億新元）或年收入至少為2億美元（2.86億新元）的公司。

　　此外，在藝術(shù)文化、體育、科技、研究和學(xué)術(shù)等特定領(lǐng)域取得杰出成就的個(gè)人，即使未達(dá)到最低合格工資，也可能有資格獲得ONEPass。

　　自2023年9月1日起生效的變更：互補(bǔ)性評估框架(COMPASS)

　　MOM推出了COMPASS，這是一項(xiàng)新舉措，將從2023年9月1日起申請新的EP申請，并從2024年9月1日起申請EP續(xù)簽。

　　在COMPASS下，EP申請將根據(jù)候選人和雇主在某些預(yù)定類別中的表現(xiàn)進(jìn)行“評分”。如果應(yīng)用程序達(dá)到或超過預(yù)期，則它們會(huì)在這些類別中獲得積分。

　　有四個(gè)基本類別和兩個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)類別：

　　薪水（基礎(chǔ)）——候選人的固定月薪與按年齡劃分的當(dāng)?shù)貙I(yè)人士、經(jīng)理、行政人員和技術(shù)人員(PMET)相比如何

　　資格（基礎(chǔ)）——候選人是否擁有頂級機(jī)構(gòu)、同等學(xué)位機(jī)構(gòu)或沒有同等學(xué)位機(jī)構(gòu)的學(xué)位

　　多樣性（基礎(chǔ)）——候選人國籍在公司PMET中所占的比例

　　支持本地就業(yè)（基礎(chǔ)）——公司在其子行業(yè)中本地PMET的份額

　　Skills Bonus – Shortage Occupation List (bonus) – 該職位是否在短缺職業(yè)清單上

　　Strategic Economic Priorities Bonus（獎(jiǎng)金）——公司是否符合創(chuàng)新或國際化活動(dòng)的特定評估標(biāo)準(zhǔn)

　　應(yīng)用程序可以在每個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)上獲得最多 20 分。有可能從獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)中再賺取 30 分——但這些都是非常具體的事實(shí)和行業(yè)。成功的申請　　需要獲得40分才能獲得及格分?jǐn)?shù)。

　　值得注意的是，人力部還明確規(guī)定，少于25名PMET員工（每月收入至少3,000新元）的小公司將默認(rèn)在第三和第四基礎(chǔ)類別（多元化和支持當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)）中獲得10分.例如，如果雇主僅雇用10名PMET，則預(yù)計(jì)COMPASS會(huì)自動(dòng)為EP申請分配20分，并且該申請需要在薪資和資格標(biāo)準(zhǔn)方面的綜合得分至少為20分才能獲得及格分?jǐn)?shù)EP申請。

　　COMPASS是一個(gè)積極的發(fā)展，提高了申請的透明度，并明確規(guī)定了候選人和雇主需要滿足的標(biāo)準(zhǔn)才能獲得足夠的分?jǐn)?shù)以通過EP申請。

　　有關(guān)COMPASS及其評分系統(tǒng)的更多詳細(xì)信息，包括公司在任何EP申請中可能獲得的分?jǐn)?shù)以及MOM將應(yīng)用的評分系統(tǒng)，可以在MOM的網(wǎng)站上找到。

　　自2023年9月1日起生效的變更——市場測試要求豁免

　　目前，根據(jù)FCF，公司必須在職位門戶網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告14天，然后才能提出EP申請以填補(bǔ)空缺。目前，如果雇主滿足以下任何條件，則無需發(fā)布廣告：

　　公司員工不到10人

　　雇員的固定月薪超過20,000新元

　　該角色是短期的（即不超過一個(gè)月）

　　該角色將由本地受讓人擔(dān)任

　　該角色將由選擇根據(jù)服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定(GATS)或新加坡加入的適用自由貿(mào)易協(xié)定申請作為海外公司內(nèi)部受讓人的候選人擔(dān)任

　　從2023年9月1日起，這些豁免將修改如下：

　　如果(1)公司員工人數(shù)少于10人，則將取消目前市場測試要求的豁免；(2)該職位由本地受讓人擔(dān)任

　　豁免工作測試要求的最低合格工資將從20,000新元增加到22,500新元

　　短期職位的豁免保持不變。