瑞典移民生活福利好嗎？如何充分利用瑞典480天的育兒假？
瑞典70%的兒童的父母未能在育兒假到期前享受所有可用的育兒假。
根據(jù)社會保險局的數(shù)據(jù)，2010年在瑞典出生的孩子中，有72%的孩子的父母在2018年480天育兒假到期時未能申領(lǐng)全部育兒假。平均而言，瑞典的父母大約有一個月未能提出申請，但21%的父母未能提出申請的時間超過60天。
總共有14億克朗(1.544億美元)的無人領(lǐng)取福利，根據(jù)該機構(gòu)的分析，收入最低的人剩余天數(shù)最多。
如何充分利用瑞典480天的育兒假?
一起請假
瑞典規(guī)定允許父母雙方同時休假。在最初的幾個月里，這確實可以減輕母親的壓力。
根據(jù)規(guī)定，每對夫婦最多可以申請30天的所謂“雙倍假”，總共用掉60天的假期。
該天數(shù)與每位父母掛鉤，以防止父親在留下母親承擔所有實際育兒工作的同時抽出天數(shù)，只能在孩子一歲之前用掉。
事實上，您可以在不工作的任何時間將其用掉，包括圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、學校假期或瑞典漫長的夏季休假時。
休個長假
可以計劃一個長假，用完一些天數(shù)。
在最初的12個月里，盡量不使用過多的天數(shù)，以免花光你的積蓄。
產(chǎn)前請假
懷孕的父母可以在預(yù)產(chǎn)期前60天開始休育兒假并領(lǐng)取福利。實際上，母親必須在分娩前或分娩后休兩周假。新父親或第二照顧者也可以在孩子出生前十天開始休假。
然而，這并不適用于正常的懷孕困難，例如背痛和疲勞，因此要申請疾病福利，您必須說服您的醫(yī)生證明您患有異常嚴重的懷孕困難。
拿出一部分時間來做自己的事情
不太擅長提前計劃的人有時會在孩子四歲或十二歲之前休一大段假期，即使他們沒有什么特別的計劃。
你可以利用這段時間做一些自己的事情，一旦你有了孩子，就很難有自己的時間了。
瑞典雇主擔保移民
由一家瑞典的企業(yè)雇傭申請人，作為企業(yè)員工，申請人即可取得2年被雇工作簽證(拿到此類工作簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利)。期滿后續(xù)簽2年工作簽證，4年期滿可以申請永久居留權(quán)。
申請條件：
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