芬蘭綠卡如何辦理？若想拿到芬蘭永居，芬蘭創(chuàng)業(yè)自雇移民是如今最為受歡迎的項目，吸引了來自全球各地的移民前往。在本文中，美瑞海外將對芬蘭創(chuàng)業(yè)永居所需流程和材料等內(nèi)容進行介紹，一起來了解一下吧！

　　芬蘭綠卡如何辦理？芬蘭創(chuàng)業(yè)永居所需流程和材料解讀

　　芬蘭政府鼓勵外國移民通過為芬蘭公司工作換取居留權。移民法中明確規(guī)定，為芬蘭公司工作，工資達到移民局標準以上，且持長期居留許可滿4年即可獲得永久居留。

　　由芬蘭本土公司提供擔保，創(chuàng)辦新公司，就可申請工作長居并立即享受國民福利待遇，獲得全家永居。我們的芬蘭當?shù)毓鞠蚍姨m銀行提供客戶擔保。您無需親自登陸芬蘭辦理任何手續(xù)，我們代您完成從起草商業(yè)計劃書，創(chuàng)辦公司到移民申請的全程工作，同時提供完善的后續(xù)安家服務。您在國內(nèi)即可拿到芬蘭長期居留許可證。

　　申請條件：

　　年齡滿足18周歲

　　滿足居住要求

　　滿足基本生活保障要求

　　配偶及18歲以下子女均可同時申請并獲得與主申請人同等簽證。

　　申請材料：

　　最高學歷公證認證

　　工作經(jīng)歷公證認證

　　結婚證公證認證

　　親子關系公證認證

　　孩子出生證公證認證

　　銀行存款證明公證

　　詳細材料請撥打電話或留言詳詢

　　辦理流程：

　　(整體時間約9-12個月)

　　評估符合芬蘭移民要求

　　申請人與我司簽訂代理協(xié)議

　　開始制作商業(yè)計劃書，同時準備申請材料

　　使館遞交申請

　　領取居留卡

　　注冊公司ID，注入公司資本金

　　在芬蘭工資的福利和津貼：

　　芬蘭出色的員工福利讓考慮搬遷的外籍人士心動不已，許多公司甚至為員工提供額外的福利。以下是如果你選擇在芬蘭工作，你有權享受的福利(以及你可以期待的任何額外福利)的細目。

　　作為芬蘭的外國雇員，即使你沒有居留證，你在工作中也有和芬蘭雇員一樣的權利和責任。你還可以獲得由立法和雇主與雇員組織之間的協(xié)議決定的眾多福利。這些協(xié)議因行業(yè)而異，但總共有一百多份，它們設定了基準線。在芬蘭，最大的工作時間是每周40小時，而且你有權每周休息幾天。加班需要得到你的同意，并且必須得到補償。你還有權享受帶薪年假。

　　薪資和報酬

　　薪酬水平和結構因行業(yè)和角色而異，但芬蘭的立法和集體協(xié)議規(guī)定了標準。幸運的是，這個系統(tǒng)是穩(wěn)定和透明的，你可以隨時參考你的行業(yè)或雇主的集體協(xié)議來評估工資是否公平。

　　員工的獎金在芬蘭也很常見。例如，許多集體協(xié)議中都有關于假日獎金的規(guī)定。這意味著你會收到你的正常工資和在此基礎上的額外假日獎金數(shù)額。

　　當然，每個公司都有獨特的薪酬結構。但對頂尖人才的競爭意味著芬蘭的員工可以期待得到公平的報酬，甚至可能得到額外的獎金。

　　帶薪休假時間

　　芬蘭已經(jīng)把工作和生活的平衡作為一個優(yōu)先事項，雇主們也明白，有時間休息會讓員工成為更好的專業(yè)人士。如果你是芬蘭的雇員，并有持續(xù)的全職合同，而且在公司工作了至少一年，30天的假期是標準的。全職員工每工作一個月就會累積假期，這些天數(shù)可以合并為更長的帶薪假期。例如，許多芬蘭人在6月和7月的夏季休假4周。這使得他們在冬季有額外的一周假期可以享受。

　　值得注意的是，任何相關的法律和適用于你的雇主和行業(yè)的集體協(xié)議都會規(guī)定你應得的假期時間。你的工作開始日期以及你是全職還是兼職工作等細節(jié)也會影響你如何獲得假期時間。

　　醫(yī)療保健和工作場所安全

　　芬蘭為生活在該國的每個人提供全面的、可負擔的公共衛(wèi)生服務。通常情況下，所有芬蘭的永久居民都被納入國家健康護理保險計劃。作為永久居民，你會得到一個芬蘭的社會安全號碼和KELA卡，顯示你已被保險。你還可以用這張KELA卡來報銷某些私人醫(yī)療費用和藥費。

　　芬蘭還提供私人和職業(yè)保健服務，雇員有權享受由雇主資助和安排的預防性職業(yè)保健。在面試工作時，一定要問你的潛在雇主他們提供什么樣的職業(yè)保健服務，許多人將健康和保健福利視為吸引和保留最佳人才的額外方式。

　　除了醫(yī)療保健之外，你的雇主必須確保工作場所的安全。你必須得到有關工作環(huán)境、設備和法規(guī)的指導，而且你的雇主必須為你投保事故保險。在芬蘭，職業(yè)安全和健康機構監(jiān)督工作場所，以確保這些規(guī)則得到遵守。