根據(jù)德國統(tǒng)計局(Destatis)的數(shù)據(jù)，2023年德凈移民人數(shù)約為66萬。與2022年德國凈移民人數(shù)相比，下降了55%。

但與前幾年的數(shù)據(jù)相比，這一數(shù)字仍然是很高的。除了2022年外，僅在2015年和1992年超過了這一水平。

德國統(tǒng)計局表示，2023年凈移民人數(shù)的下降，是由于與2022年相比，移民到德國的烏克蘭人數(shù)減少。

具體來說，來自烏克蘭的移民數(shù)量在2022年減少了109萬人，到2023年降至27.6萬人。

除烏克蘭外，來自羅馬尼亞(-7%)和保加利亞(-14%)的移民人數(shù)也有所減少。相反，土耳其移民人數(shù)與2022年相比激增了56%。

德國出生率下降和老齡人口增長

官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2023年德國出生嬰兒數(shù)量為693,000名，比上一年下降6.2%。根據(jù)德國統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2023年出生人數(shù)降至2013年以來的最低水平。

與此同時，德國聯(lián)邦建筑、城市與空間發(fā)展研究所(BBSR)最近發(fā)布的一項研究顯示，德國老年人口數(shù)量預(yù)計將激增，65歲及以上人口數(shù)量將增加13%以上。

這些問題隨之帶來的便是勞動力短缺。德國經(jīng)濟研究所(IW)的研究指出，2023年德國有57萬個工作崗位空缺，勞動力短缺正在影響德國經(jīng)濟。

在面臨此類問題之際，德國政府放寬了一些移民規(guī)則，以緩解勞動力短缺問題。

德國聯(lián)邦議會正式通過的移民法改革方案，意在吸引全球?qū)I(yè)人才前往。

其中一條是家庭成員申請德國簽證更加便利化，有利于希望全家一起移民的人士。德國還對藍(lán)卡政策進(jìn)行了升級優(yōu)化，進(jìn)一步提高了其競爭力。除此之外，德國還調(diào)整了針對難民和專業(yè)人士的簽證政策。

今年6月1日起，德國推出了積分制的“機會卡”，旨在方便非歐盟公民入境尋找合適的工作，允許持有者長期在該國停留并獲得工作機會。

德國在2024年1月至6月期間發(fā)放了8萬份就業(yè)簽證，其中4萬份簽證發(fā)放給了技術(shù)工人，比2023年同期增加了3000份，與技術(shù)工人短缺密切相關(guān)。

2023年EURES勞動力短缺與過剩報告顯示，德國70多個崗位面臨勞動力短缺問題，分布在多個行業(yè)，包括運輸、制造、建筑、醫(yī)療保健、工程和信息技術(shù)等。

根據(jù)就業(yè)研究所(IAB)的一項研究，未來幾年勞動力短缺的數(shù)量預(yù)計將進(jìn)一步增加。德國勞工部長在早些時候稱，到2035年，德國將需要700萬名員工。

目前若想移民德國，有哪些途徑呢?

德國藍(lán)卡

德國《外國人居留法》第19a條中明確約定：持藍(lán)卡居留德國，最快21個月獲得德國永久居留權(quán)。

不需要有太高的資金實力，在3個月左右的時間即可實現(xiàn)全家一起登錄德國，并且享受德國超高的社會福利。配偶及子女可通過家庭團(tuán)聚定居德國，全家共同享受德國最強福利。

申請條件：

藍(lán)卡為主申請人申請并獲得，隨行的配偶和未滿18歲的子女可以跟隨主申請人同時遞交申請獲得家庭團(tuán)聚居留卡，其福利待遇同藍(lán)卡待遇。

德國法人簽

根據(jù)德國《外國人在德國境內(nèi)居留、工作及融入法》第21條規(guī)定，在德國創(chuàng)辦公司，即可實現(xiàn)全家移居。法人簽證的含義就是在德國以法人的身份注冊成立公司。

申請條件：