瑞典是典型的北歐國家，作為一個福利高、教育好、醫(yī)療發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美的國家，吸引著不少人想要移民瑞典，獲得瑞典永居身份定居瑞典。瑞典屬于非傳統(tǒng)移民國家，很多人都以為不能移民瑞典，其實瑞典是可以移民的，如今已經(jīng)有好幾萬華人移民瑞典，定居瑞典工作生活，而且瑞典的移民難度相對來說小于美國、加拿大和澳洲這些傳統(tǒng)移民國家，甚至比起周邊的德國、荷蘭、英國等歐洲國家也更容易獲取永居身份。但想要順利移民瑞典，獲得瑞典綠卡身份的方式并不多，而瑞典雇主擔保移民作為為數(shù)不多移民瑞典方式中性價比最高的方式。下面跟著美瑞海外小編一起來了解瑞典雇主擔保移民流程及手續(xù)費用是什么？

瑞典雇主擔保移民政策介紹

瑞典雇主擔保移民政策相對比較簡單，要求申請人成為瑞典企業(yè)的雇傭員工，之后申請人即可申請為期一年的雇工工作簽證，期滿后在續(xù)簽2年的工作簽證，之后再次續(xù)簽1年，申請人在瑞典工作滿4年后，就可以申請瑞典永久居留，獲得瑞典綠卡，需要注意的是申請人在瑞典工作期間要依據(jù)瑞典公會核定的工資標準按時足額的繳納稅款。

瑞典雇主擔保移民流程

雇主擔保流程

第一步（周期1-2個月左右）

協(xié)助匹配瑞典雇主公司。

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第二步（周期約3個月之內(nèi)）

遞交瑞典移民局審批工作居留許可。全家獲得居留批復

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第三步（周期2-4周左右）

居留許可批復后前往使領(lǐng)館辦理居留卡領(lǐng)取手續(xù)

瑞典雇主擔保移民材料手續(xù)

1、主申請人，配偶和孩子的護照原件掃描，護照有效期兩年以上。

2、申請人結(jié)婚證的公證書（中英文）

3、孩子的出生公證（中英文）

4、如果父母其中只有一方帶著孩子出國，需要做配偶同意書公證

5、主申請人簡歷

6、主申請人相關(guān)高等學歷文憑及其它證書掃描件（如有）

誰有權(quán)在瑞典享受福利？

瑞典勞動法將工人分為雇員和獨立承包商，瑞典關(guān)于福利和權(quán)利的大部分法規(guī)僅適用于前者。

瑞典的法定員工福利

瑞典75%的勞動力充分就業(yè)，就業(yè)率在全球排名第七。如此競爭激烈的勞動力市場意味著企業(yè)必須提供強大的福利待遇來吸引和留住優(yōu)秀人才。

如果您希望組建一支由瑞典員工組成的員工隊伍，了解您有義務提供的法定福利以及額外的福利和津貼非常重要，這將使您的企業(yè)在競爭激烈的市場中成為有吸引力的雇主。

瑞典休假權(quán)利

瑞典年假法規(guī)定，員工每年有權(quán)享受至少25天的假期，福利相當于上一年工資總額的12%加上月薪的0.43%。

受雇三個月或更短時間的員工可能沒有資格享受年假，但有權(quán)獲得假期工資。員工可以集體協(xié)商多休幾天假。

瑞典的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假

女性雇員有權(quán)享受14周的產(chǎn)假，產(chǎn)假分為產(chǎn)前產(chǎn)后7周。

父親有權(quán)在分娩后60天內(nèi)享受10天的陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假結(jié)束后，父母雙方都有權(quán)享受480天的帶薪育兒假，其中一位伴侶最多可以享受390天的育兒假，并享受由瑞典社會保險管理局支付的育兒津貼。

養(yǎng)老金計劃和退休金

瑞典雇主的工資總額占雇員工資的31.42%。這包括養(yǎng)老金、健康保險、工傷保險和父母福利。

最低工資

與其斯堪的納維亞鄰國一樣，瑞典幾十年來一直沒有法定最低工資。工資由工會和雇主之間的集體談判決定。

瑞典人的平均工資徘徊在32,000瑞典克朗左右，相當于每月3,700美元，或每年大約45,000美元。

隨著時間的推移

瑞典1982年工作時間法規(guī)定，每周工作時間不得超過40小時。超過此時間的任何工作時間都被視為加班，每月最多50小時。

加班可以得到50-100%獎金的補償。

保險

瑞典的社會保障體系涵蓋一般養(yǎng)老金、育兒假、病假和醫(yī)療保健等福利。

雇主通過相當于雇員總收入31.42%的社會保障費為國民保險計劃供款。一般規(guī)則是，如果要對工資要素征稅，則還應計算社會保障費。

雇主按月提交PAYE申報表，并按月向稅務賬戶付款。社會保障費是雇主的成本，雇員不承擔該成本。

瑞典有一項全國性的醫(yī)療保健計劃，可以補貼個別患者的費用。雇主必須從生病的第二天到第14天發(fā)放疾病津貼。