出國(guó)留學(xué)正成為越來(lái)越多人開始新生活的熱門方式，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方式多種多樣，但對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)實(shí)力不夠強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，工作移民可能是最好的方式。在提供工作移民的國(guó)家中，瑞典備受矚目，如果您打算移民瑞典工作，下面跟著美瑞海外小編一起來(lái)了解瑞典工作好找嗎？請(qǐng)收好移民瑞典工作實(shí)用指南。

這是移民瑞典工作的實(shí)用指南

瑞典的就業(yè)形式

季節(jié)性工作

由于某些工作的特殊性，例如冬季（在滑雪勝地工作）、夏季（在夏季開放的咖啡館工作等），季節(jié)性就業(yè)通常是一種選擇。

臨時(shí)工

這是最常見的臨時(shí)工作形式。“只要有空缺或臨時(shí)需要正式工人，就適用臨時(shí)工作?！?/p>

臨時(shí)工在5年內(nèi)連續(xù)工作2年以上，可轉(zhuǎn)為正式工。員工年滿67歲可使用限時(shí)工作。

短工

對(duì)于一般的短期雇傭（例如一年期雇傭合同），雇主無(wú)需報(bào)告雇傭形式的原因。

當(dāng)雇員在5年期間工作超過(guò)2年時(shí)，短期工需要轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期工。

試用期工人

試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。如果在試用期結(jié)束時(shí)雇主未通知試用期終止，則試用期將轉(zhuǎn)為永久性工作，成為正式員工。如果您在試用期后被解雇，雇主必須在試用期結(jié)束前至少提前2周通知您。

如果您立即被解雇，您有權(quán)獲得相當(dāng)于2周工資的補(bǔ)償。您也可能會(huì)被考慮賠償損失。如果有集體協(xié)議，則可能適用其他規(guī)則。

長(zhǎng)期就業(yè)的主要規(guī)則

“《就業(yè)保護(hù)法》的主要規(guī)定是固定工作是永久性的，雇主不能隨意解雇雇員。

在瑞典，在夏季，正式員工有假期，一些公司需要暑期工來(lái)填補(bǔ)。

瑞典員工休假制度

員工有權(quán)享受假期福利。這包括假期、假期工資和假期津貼。

節(jié)假日是指從每年的4月1日到次年的3月31日。

員工有權(quán)在每個(gè)假期年度享受25天的假期。

但是，如果新工作在8月31日之后開始，則雇員在工作的第二年（3月31日）只能享受五天的假期。短期就業(yè)也受到限制。

員工可以選擇節(jié)省帶薪休假時(shí)間。

員工每年最多可以選擇節(jié)省5天假期（如果假期天數(shù)為25天），并且員工可以決定何時(shí)休之前保存的休假天數(shù)，但必須在五年內(nèi)休完。這意味著通過(guò)最大限度地節(jié)省開支，一次可以休連續(xù)10周的假期。

假期工資

對(duì)于帶薪假期，您將獲得稱為休假津貼的額外工資補(bǔ)充。您的正常月薪和休假津貼的總和就是您的休假工資。這意味著假期工資高于您的正常工資。

休假津貼計(jì)算規(guī)則

您的假期津貼通常計(jì)算為您工資的12%左右。（出于估值目的，這可能因一項(xiàng)集體協(xié)議而異。）

假期補(bǔ)貼通常在假期后的一個(gè)月支付。

如果員工在收到休假工資之前終止了他或她的工作，補(bǔ)償將通過(guò)休假工資支付。

瑞典工作居留移民項(xiàng)目

移民瑞典有3種工作居留方式可供選擇：雇主擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)自雇和自雇。

自雇類如何獲得瑞典移民身份：申請(qǐng)人擁有瑞典公司50%以上股份，預(yù)計(jì)在瑞典停留3個(gè)月以上，必須申請(qǐng)瑞典自雇身份.申請(qǐng)人可以獲得2年的瑞典自雇簽證（自雇簽證是指全家都可以享受瑞典的福利），年底可以申請(qǐng)永久居留（俗稱綠卡）2年期。

如何作為雇主獲得瑞典移民身份：申請(qǐng)人受雇于一家瑞典公司作為雇員并獲得2年的工作簽證（這意味著該家庭有權(quán)享受瑞典福利）。在此期間結(jié)束時(shí)，申請(qǐng)人可以續(xù)簽2年簽證，并在4年結(jié)束時(shí)申請(qǐng)永久居留權(quán)。