移居國外正在成為人們開始新生活的一種越來越流行的方式，并且有多種選擇可以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，對(duì)于那些沒有經(jīng)濟(jì)資源的人來說，工作移民可能是最好的方式。在提供工作移民的國家中，瑞典備受關(guān)注。下面跟著美瑞海外小編一起來了解瑞典移民后如何工作？這份在瑞典工作的指南請(qǐng)收好！

如果您計(jì)劃移民到瑞典工作，請(qǐng)閱讀這份實(shí)用指南。

瑞典的就業(yè)形式

季節(jié)性工作

由于某些工作的特殊性質(zhì)，例如冬季（在滑雪勝地工作）和夏季（在夏季開放的咖啡館等），季節(jié)性就業(yè)通常是一種選擇。

臨時(shí)工作

這是最常見的臨時(shí)工作形式?！爸灰锌杖被蚺R時(shí)需要固定工作，臨時(shí)工作就適用?！?/span>

臨時(shí)工在5年內(nèi)連續(xù)工作2年以上即可轉(zhuǎn)為正式工。當(dāng)員工年滿67歲時(shí)，可以使用有時(shí)間限制的工作。

短時(shí)工

對(duì)于正常的短期工作（例如一年期雇傭合同），雇主無需報(bào)告雇傭形式的原因。

當(dāng)員工在5年期間工作超過2年時(shí)，短時(shí)工需要轉(zhuǎn)為長期工。

試用期就業(yè)

試用期最長為6個(gè)月。如果雇主在試用期結(jié)束時(shí)未發(fā)出通知終止試用期，則試用期工作將轉(zhuǎn)換為正式工人的長期就業(yè)。如果您在試用期后被解雇，雇主必須在試用期結(jié)束前至少提前兩周通知您。

如果您立即被解雇，您有權(quán)獲得相當(dāng)于兩周工資的補(bǔ)償。也可以考慮提出損害賠償要求。如果有集體協(xié)議，則可能適用其他規(guī)則。

永久就業(yè)的主要規(guī)則

“《就業(yè)保護(hù)法》的主要規(guī)則是，正常工作是永久性的，雇主不能隨意解雇雇員。

瑞典夏季期間，正式員工有休假時(shí)間，一些企業(yè)此時(shí)需要填補(bǔ)暑期工。

瑞典員工休假時(shí)間

員工有權(quán)享受假期福利。這包括假期、假期工資和假期津貼。

節(jié)假日是指每年4月1日至次年3月31日期間。

每個(gè)假期雇員有權(quán)享受25天的假期。

但是，如果8月31日之后開始新工作，雇員在工作的第二年（3月31日）只能享受5天的假期。短期就業(yè)也受到限制。

員工可以選擇保留帶薪假期。

員工每年最多可以選擇節(jié)省五個(gè)假期（如果假期天數(shù)為25天），并且由員工決定何時(shí)使用之前保存的假期，前提是在五年內(nèi)使用。這意味著通過最大限度地節(jié)省，可以一次享受連續(xù)10周的假期。

假期工資

對(duì)于帶薪休假，您將收到工資的額外補(bǔ)充，稱為休假津貼。您的正常月薪和假期津貼之和就是您的假期工資。這意味著假期工資高于您的正常工資。

假期津貼的計(jì)算規(guī)則

您的假期津貼通常計(jì)算為您工資的12%左右。（出于評(píng)估目的，這可能因一項(xiàng)集體協(xié)議而異。）

假期補(bǔ)助金通常在假期后的下個(gè)月支付。

如果員工在領(lǐng)取假期工資之前終止雇傭關(guān)系，補(bǔ)償將通過假期工資支付。

瑞典工作居留移民計(jì)劃

瑞典移民有3種類型的工作居留：雇主擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)自營職業(yè)和自營職業(yè)。

如何獲得瑞典自營職業(yè)移民身份：申請(qǐng)人擁有瑞典公司50%以上股份，如果預(yù)計(jì)在瑞典停留超過3個(gè)月，必須申請(qǐng)瑞典自營職業(yè)身份。申請(qǐng)人可以獲得2年瑞典自營職業(yè)簽證（獲得自營職業(yè)簽證意味著全家都可以享受瑞典的福利）。期限屆滿2年后，申請(qǐng)人即可申請(qǐng)永久居留權(quán)（俗稱綠卡）。

如何獲得瑞典雇主類移民身份：申請(qǐng)人受雇于瑞典公司，作為該公司的雇員，申請(qǐng)人可以獲得2年的受雇工作簽證（擁有該類工作簽證意味著整個(gè)瑞典公司都可以工作）。amily可以享受瑞典的福利）。在此期限結(jié)束時(shí)，申請(qǐng)人可以續(xù)簽2年工作簽證，在4年期限結(jié)束時(shí)，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)永久居留。