英國為外籍人士提供了廣闊的前景，它可能沒有南歐那樣舒適的天氣，但它的生活方式和自然風景彌補了這一點。移民去英國需要什么條件？移民英國的方式主要有哪些？接下來就跟隨美瑞海外的小編來了解一下吧！

　　移民英國需要具備什么條件？與申請者所需的移民方式有關(guān)

　　1、英國首席代表移民項目

　　海外公司首席代表簽證，顧名思義，就是指英國境外的公司指派公司高管赴英，為公司的在英商業(yè)活動設(shè)立代表處或分公司所需要的簽證。要求國內(nèi)有一定實力的母公司或機構(gòu)，并計劃在英國發(fā)展設(shè)立分公司或者分支機構(gòu)，在該公司具有1年以上的管理經(jīng)驗，如是股東股份不能高于20%的人士可申請。

　　申請條件：

　　主申請人：

　　申請者必須來自于EEA境外，且只能在境外遞交申請(不少在英申請者希望轉(zhuǎn)為此類簽證實現(xiàn)移民目的，但大部分在英人群不符合以下幾點條件)

　　不能是公司主要股東(移民局的規(guī)定是不能持有公司50%股份，但根據(jù)實戰(zhàn)經(jīng)驗來看，一般不建議持股超過20%)

　　在英國境外直接受雇于公司，即作為銷售代理或與公司簽訂代理合同的第三方均不符合條件

　　在公司至少有1年以上高管經(jīng)驗

　　熟悉公司業(yè)務(wù)

　　英語語言達到CEFRA1水平(相當于雅思3分)

　　企業(yè)年營業(yè)額500萬元，年利潤100-200萬元

　　附屬申請人：

　　配偶

　　18周歲以下未成年子女

　　對申請者就職公司的要求：滿足以上條件的申請者，可獲得為期3年的首簽簽證來英國工作

　　公司總部需位于英國境外并保持在英國境外，保持交易(新成立不久的公司及欲將總部轉(zhuǎn)移到EEA的公司不符合要求)

　　母公司有充足投資資本，需考慮到維持分公司運作的成本至少三年，故建議母公司前一年的利潤在200萬人民幣以上

　　公司在英無其他代表處或子公司

　　公司在英無其他首席代表人

　　2、英國格恩西皇室屬地快速移民項目

　　英國皇室屬地格恩西島創(chuàng)業(yè)投資移民快速移民項目，格恩西為英國的一個行政區(qū)；內(nèi)部事務(wù)具有完全自治權(quán)；居民享有英國所有福利；擁有英國公民身份；英國國內(nèi)航班，無海關(guān)，獲批護照信息與英國本土公民護照信息完全一致！

　　申請條件：

　　18周歲以上

　　無犯罪記錄

　　在格恩西注資20萬英鎊創(chuàng)立企業(yè)

　　雅思生活技能類(只考聽、說)Pass(相當于雅思4分)

　　英國大學或海外英文授課本科以上學位免雅思

　　有足夠的生活保證金

　　肺結(jié)核體檢報告陰性

　　在英國生活的好處：

　　強勁的經(jīng)濟和寬容、多樣的文化使英國成為來自世界各地的外籍人士的熱門目的地。了解其獨特的國家、地區(qū)、人民和生活方式可能需要一生的時間，但有一些基本的東西是每個外籍人士在搬家前應(yīng)該知道的。

　　多元文化

　　英國是一個高度多元文化的國家，普遍尊重各種信仰和文化?；诜N族、性別、性取向、年齡或殘疾的歧視是違反法律的。許多外籍人士因為英國的多樣性而被吸引到英國，并發(fā)現(xiàn)它是一個受歡迎的居住地。

　　天氣狀況

　　雖然英國天氣有灰色、多雨和寒冷的名聲，但實際上它有相當明確的季節(jié)和廣泛的天氣。漫長而相對寒冷的冬季對來自溫暖氣候的外國人來說是一個挑戰(zhàn)，但春季和夏季通常有相當多的晴天。即使在盛夏也可能會下雨。

　　經(jīng)濟發(fā)展

　　按國內(nèi)生產(chǎn)總值計算，英國是世界第五大經(jīng)濟體。許多外籍人士被相對較高的工資和良好的生活水平吸引到這個國家。然而，這些優(yōu)勢并沒有在所有地區(qū)和行業(yè)均勻分布。

　　近幾十年來，銀行業(yè)和保險業(yè)等服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，而制造業(yè)等更傳統(tǒng)的行業(yè)則有所下降。英國經(jīng)濟中有100多萬個工作崗位，金融服務(wù)集中在倫敦和東南部，意味著這些地區(qū)已經(jīng)繁榮起來。其他地方并不總是能感受到同樣的經(jīng)濟利益。

　　外籍人士有可能在更繁榮的地區(qū)找到更高的工資，但他們也將不得不面對更高的生活成本。隨著英國部分地區(qū)努力實現(xiàn)經(jīng)濟再平衡，以及全國各地選擇具有全球競爭力的城市，更具冒險精神的外籍人士可能會在首都以外地區(qū)獲得更好的生活標準。

　　工作與生活的平衡

　　普通英國人的工作時間很長?？吹酵聜冊谕砩虾椭苣┌压ぷ鲙Щ丶业那闆r并不少見。隨著新的通信技術(shù)的出現(xiàn)，一些外籍人士可能會發(fā)現(xiàn)他們被期望與他們的雇主保持持續(xù)的聯(lián)系。令人高興的是，最近關(guān)于這如何影響生產(chǎn)力的辯論導(dǎo)致許多公司試圖為其員工創(chuàng)造更好的工作和生活平衡。

　　雖然在英國，長期艱苦工作的文化很普遍，但工人也受到一系列反對歧視和不公平解雇的法律權(quán)利的保護。許多公司還試圖通過政府監(jiān)管的育兒假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假工資和兒童護理費用援助來幫助員工平衡就業(yè)和家庭。