19世紀(jì)末，日本接受了西方技術(shù)的影響，成為創(chuàng)造和發(fā)展的中心。二戰(zhàn)后，日本經(jīng)歷了巨大的經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張和增長(zhǎng)，并迅速成為全球最成功的出口國(guó)。全球數(shù)以萬(wàn)計(jì)的公司與日本公司合作開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造創(chuàng)新技術(shù)并創(chuàng)建研發(fā)項(xiàng)目。現(xiàn)如今，日本仍是世界領(lǐng)先的工業(yè)大國(guó)之一，因此在日本開(kāi)展業(yè)務(wù)成為國(guó)際公司的理想之地。如何移民日本？日本移民條件難嗎？接下來(lái)美瑞海外將對(duì)此進(jìn)行介紹。

　　日本移民條件難嗎？日本經(jīng)營(yíng)管理簽證所需條件和流程

　　日本經(jīng)營(yíng)管理簽證指外國(guó)人在日本設(shè)立公司、開(kāi)展事業(yè)、或是投資事業(yè)的場(chǎng)合所取得的在留資格證明。

　　4-6個(gè)月即可獲得為期1年的日本經(jīng)營(yíng)管理簽證，一年后依據(jù)日本公司的經(jīng)營(yíng)狀況可續(xù)簽到3年或5年。為保障簽證的順利續(xù)簽，公司的年?duì)I業(yè)額通常需要達(dá)到300萬(wàn)日元；

　　申請(qǐng)條件：

　　在日本有固定的辦公場(chǎng)所

　　公司設(shè)立注冊(cè)資金500萬(wàn)日元以上

　　公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容明確且能持續(xù)

　　辦理流程：

　　咨詢(xún)和簽約

　　事務(wù)所租賃合同

　　將資本金匯往日本

　　成立日本公司

　　申請(qǐng)并獲日本在留資格認(rèn)定證明書(shū)

　　日本駐中使領(lǐng)館申請(qǐng)并獲得簽證

　　赴日領(lǐng)取經(jīng)營(yíng)管理在留資格

　　開(kāi)始日本商業(yè)經(jīng)營(yíng)

　　5年后申請(qǐng)日本入籍

　　10年后申請(qǐng)日本永居

　　在日本經(jīng)商怎么樣？

　　通往亞洲市場(chǎng)的門(mén)戶(hù)

　　日本不僅吸引著1.27億國(guó)民，還為貿(mào)易和外國(guó)投資提供了一個(gè)令人興奮和穩(wěn)定的商業(yè)市場(chǎng)。憑借其巨大的全球競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是在環(huán)境、醫(yī)療保健、IT和汽車(chē)領(lǐng)域，日本龐大的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)為世界級(jí)企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在日本開(kāi)展業(yè)務(wù)還有一個(gè)好處，就是可以在亞洲其他地方的展廳工作。

　　受過(guò)良好教育的勞動(dòng)力

　　日本有600多所大學(xué)，這意味著大學(xué)教育幾乎是理所當(dāng)然的。因此，教育被視為工作場(chǎng)所的一項(xiàng)重要素質(zhì)。由于一些大學(xué)的名頭仍然很響亮，名牌畢業(yè)生通常能找到最受歡迎的工作。其他重要和有價(jià)值的素質(zhì)包括經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)力、對(duì)新思想的開(kāi)放性以及勤奮和有個(gè)性的人。在日本開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，外國(guó)員工經(jīng)常會(huì)遇到高水平的專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

　　精明的消費(fèi)者/客戶(hù)

　　受過(guò)良好教育的富裕階層造就了挑剔的消費(fèi)者。日本是發(fā)達(dá)國(guó)家中家庭消費(fèi)最高的國(guó)家，這說(shuō)明日本是新產(chǎn)品的絕佳試驗(yàn)場(chǎng)?！叭毡鞠M(fèi)者受過(guò)良好的教育，因此他們了解高性能和低成本產(chǎn)品之間的區(qū)別，而不是相反。

　　非常專(zhuān)業(yè)

　　日本是一個(gè)集體主義社會(huì)，非常重視團(tuán)體，這意味著每個(gè)人在工作場(chǎng)所通常都有強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)力非常重要，一個(gè)稱(chēng)職、勤奮、和藹可親的老板應(yīng)該愿意犧牲自己的時(shí)間來(lái)傾聽(tīng)員工的心聲，甚至照顧他們的私事。在日本經(jīng)商，重要的是要記住并考慮與團(tuán)體而非個(gè)人打交道?，F(xiàn)有的關(guān)系是寶貴的，因此值得花時(shí)間去發(fā)展。

　　敬業(yè)的員工

　　在日本企業(yè)中，忠誠(chéng)和合作比攻擊和競(jìng)爭(zhēng)更受重視。日本人往往以工作為榮，為了提高自己在公司的地位，他們會(huì)長(zhǎng)時(shí)間工作，以顯示自己的敬業(yè)精神。對(duì)于在日本開(kāi)展業(yè)務(wù)的國(guó)際組織來(lái)說(shuō)，擁有一批愿意長(zhǎng)時(shí)間、非正常輪班工作的可靠員工是一大優(yōu)勢(shì)。

　　國(guó)際組織可以從在日本開(kāi)展業(yè)務(wù)的這些優(yōu)勢(shì)中受益匪淺。要利用這些優(yōu)勢(shì)，就必須應(yīng)對(duì)日本社會(huì)的地理、語(yǔ)言和文化多樣性。這就需要在各個(gè)層面全面了解日本的商業(yè)和社會(huì)文化。因此，在日本雇用員工或經(jīng)常與日本人打交道的國(guó)際組織應(yīng)制定一系列與日本人有效合作的計(jì)劃，確保他們掌握成功應(yīng)對(duì)多種文化差異的技能。